제 1 조 (목적)

본 약관은 오케이알바 (이하 “회사”)가 운영하는 온라인 웹사이트를 통하여 직업정보 관련 제반 “서비스”를 제공함에 있어 이용 고객(이하 “회원”)과 “회사”간의 권리, 의무 및 책임사항, 기타 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제 2 조 (용어의 정의)

본 약관에서 사용하는 용어의 정의는 아래와 같다.
① “사이트”라 함은 회사가 회원에게 서비스를 제공하기 위하여 컴퓨터 및 휴대폰 단말기 등 정보통신설비를 이용하여 설정한 가상의 영업장 또는 회사가 운영하는 웹사이트를 말한다.
② “서비스”라 함은 회사가 운영하는 사이트를 통해 회원이 등록하는 자료를 DB화하여 각각의 목적에 맞게 분류 가공,집계하여 정보를 제공하는 서비스와 기타 관련된 모든 부대 서비스를 말한다.
③ “개인회원”이라 함은 서비스를 이용하기 위하여 본 약관에 동의하고, 회사와 이용계약을 체결하여 이용자ID를 부여받은 "개인회원"을 말한다.
④ “기업회원”이라 함은 인력 채용 및 교육을 목적으로 채용을 원하는 기업이 본 약관에 동의하고, 회사와 이용 계약을 체결하여 이용자ID를 부여 받은 “기업” 또는 “단체”를 말한다.
⑤ “이용자ID(회원ID)”라 함은 회원의 식별과 회원의 서비스 이용을 위해 회원이 선정하고 이를 회사가 부여하는 문자 또는 숫자의 조합을 말한다.
⑥ “비밀번호”라 함은 서비스를 이용하려는 사람이 이용자ID를 부여 받은 자와 동일인임을 확인하고, 회원의 권익을 보호하기 위하여 회원이 선정한 문자 또는 숫자의 조합을 말한다.

제 3 조 (약관의 효력 및 개정)

① “회사”는 본 약관의 내용과 상호, 영업장 소재지, 대표자의 성명, 사업자등록번호, 연락처 등을 이용자가 알 수 있도록 게시 하거나 기타의 방법으로 이용자에게 공지해야 한다.
② “회사”는 본 약관이 운영하는 사이트를 통하여 공지/전자우편 또는 기타방법으로 회원에게 통지함으로써 효력이 발생된다.
③ “회사”가 관련 법규를 준수하는 범위 내에서 본 약관을 개정할 있으며, 최소 7일 전부터 개정 사유와 적용일자를 현행약관과 함께 본 조 제 ②항에 의거 공지 또는 통지함으로써 효력이 발생된다. 단, 회원에게 불리한 조건으로 개정될 경우 최소 15일 전부터 공지 또는 통지해야 하며, 사전 통지가 불가피한 경우 “회원”에게 변경된 사실을 다른 방법으로 통지해야 한다.
④ “회원”이 약관 공지의 날로부터 지정된 유예기간 내에 개정될 약관에 대해 별도의 의사표시를 하지 않을 경우 회사는 회원이 개정된 약관의 동의한 것으로 간주한다.
⑤ “회원”은 회사가 개정한 약관의 내용에 동의하지 않을 경우 회원탈퇴 또는 가입해지를 요청할 수 있다.
                        
제 4 조 (약관 해석)

① 본 약관에서 규정하지 않은 사항에 관해서는 약관의 규제등에 관한 법률, 전기통신기법, 전기통신사업법, 정보통신망이용촉진등에 관한 법률 등의 관계법령에 따른다.
② “회원”이 회사와 개별 계약을 체결하여 서비스를 이용하는 경우에는 개별 계약을 우선으로 한다.

제 5 조 (이용계약의 성립)

① "회사"의 서비스 이용계약(이하 '이용계약'이라 한다)은 서비스를 이용하고자 하는 자의 본 약관과 개인정보취급방침 내용에 대한 동의 및 이용신청(회원가입신청)에 대하여 "회사"가 승낙함으로써 성립 된다.
② 서비스를 이용하고자 하는 자가 이용신청 당시 웹 상의 "동의함" 버튼을 누르면 본 약관 및 개인정보취급방침에 대하여 동의한 것으로 간주한다.
③ 본 조 제 ①항의 승낙은 이용신청자의 본 약관에 대한 동의를 확인하고 전자메일 또는 서면으로 통지함으로써 이루어지고 이러한 승낙의 통지가 이용신청자에게 도달하면 이용계약이 성립된다.

제 6 조 (서비스 이용신청)

① 회원으로 가입하여 본 서비스를 이용하고자 하는 이용자는 "회사"에서 요청하는 정보인 이름, 주민등록번호(또는 외국인등록번호), 연락처 등을 제공하여야 한다. 단, "회사"는 "회사"에 제공된 주민등록번호(또는 외국인등록번호)는 일부만 저장하여 보관한다.
② 모든 회원은 반드시 실명인증을 거쳐야만 서비스를 이용할 수 있으며, 실명으로 등록하지 않은 사용자는 일체의 권리를 주장할 수 없다.
③ 타인의 명의를 도용하여 이용신청을 한 회원의 모든 ID는 삭제되며, 관계법령에 따라 처벌을 받을 수  있다.

제 7 조 (이용신청의 승낙과 제한)

① “회사”는 이용자의 가입 승낙 시 업무수행상 또는 기술상 지장이 없는 경우를 제외하고 원칙적으로 접수순서에 따라 서비스 이용을 승낙한다.
② “회사”는 아래사항에 해당하는 경우에 대하여 승낙하지 아니한다.

[개인회원]
1. 실명이 아니거나, 타인의 명의를 도용하여 신청한 경우
2. 이용계약 신청서의 내용을 허위로 기재하여 신청한 경우
3. 현행법규에 위배되는 내용이거나, 사회의 미풍양속을 저해할 목적으로 신청한 경우
4. 회원자격을 상실한 적이 있는 경우
5.  기타 “회사”가 서비스 운영상 필요하다고 인정되는 경우
[기업회원]
1. 실제 회사명과 사업자등록번호가 아니거나 타사의 정보를 도용하여 신청한 경우
2. 이용계약 신청서의 내용을 허위로 기재하여 신청한 경우
3. 현행법규에 위배되는 내용이거나, 사회의 미풍양속을 저해할 목적으로 신청한 경우
4. 회원자격을 상실한 적이 있는 경우
5. 기타 “회사”가 서비스 운영상 필요하다고 인정되는 경우
6. 만 14세 미만의 자가 기업회원으로 신청한 경우

③ “회사”는 아래 사항에 해당하는 경우 그 신청에 대하여 승낙제한 사유가 해소될 때까지 승낙을 유보할 수 있다.
1. “회사”가 설비의 여유가 없는 경우
2. “회사”의 기술상 지장이 있는 경우
3. 기타 “회사”의 귀책사유로 이용승낙이 곤란한 경우
④ “회사”는 가입 승낙 후 본 조 제 ②항의 각 호에 따른 사유가 발견될 시, 이용 승낙을 철회할 수 있다.

제 8 조 (서비스의 내용)

①     “회사”는 제 2조 ②항의 서비스를 제공할 수 있으며 그 내용은 다음 각 호와 같습니다. 

[개인회원]
1.   이력서 등록/열람 서비스
2. 온라인 입사지원 / 온라인 채용관리 서비스
3. 구인/구직과 관련된 제반 서비스
4. 이용자간의 교류와 소통에 관련한 서비스
5.   기타 “회사”가 추가 개발하거나 제휴계약 등을 통해 “회원”에게 제공하는 일체의 서비스
[기업회원]
1. 채용정보 등록/게재 서비스
2. 온라인 입사지원 / 온라인 채용관리 서비스
3. 구인/구직과 관련된 제반 서비스
4. 교육과 관련된 제반 서비스
5.  이용자간의 교류와 소통에 관련한 서비스
6. 기타 “회사”가 추가 개발하거나 제휴계약 등을 통해 “회원”에게 제공하는 일체의 서비스  
②     “회사”는 필요한 경우 서비스의 내용을 추가 또는 변경할 수 있다.
단, 이 경우 “회사”는 추가 또는 변경되는 내용을 회원에게 공지해야 한다. 
 
제 9 조 (개인 회원 정보, 이력서 노출)

①    “개인회원”의 이력서는 개인이 회원가입 또는 이력서 작성 및 수정 시 희망하는 형태로 이력서를 노출한다.
②    “회사”는 개인회원이 회원정보, 이력서의 공개/비공개 지정, 이력서상의 연락처 공개/비공개를 자유롭게 선택할 수 있도록 한다.
③    “회사”는 개인회원이 이력서 공개를 희망했을 경우 기업회원의 이력서 열람에 동의한 것으로 간주하며 “회사”는 회원에게 무료/유료로 이력서 열람 서비스를 제공할 수 있다. 다만, 연락처 각 항목이 비공개로 지정된 경우 해당항목 서비스는 제공할 수 없다.
④    “회사”는 안정적인 서비스를 제공하기 위해 테스트 및 모니터링 용도로 사이트 운영자가 이력서 정보를 열람할 수 있다.

제 10조 (기업 회원 정보, 채용공고등록, 이력서 검색)

①    “기업회원”은 구직을 희망하는 개인회원이 채용공고를 열람한 후 해당 기업에 대한 판단을 돕기 위해 기업 정보를 정확히 기재해야 한다.
②    “기업회원”은 직업안정법시행령 제34조 허위구인광고의 범위에 위배되지 않도록 채용공고를 작성하여 등록해야 하며, 그 내용은 아래와 같다.
1. 구인을 가장하여 물품판매, 수강생 모집, 직업소개, 부업알선, 자금모집 등을 행하는 경우
2. 허위 구인을 목적으로 구인자의 신원(업체 명 또는 성명)을 표시하지 아니한 경우

3. 구인공고에 기재된 직종, 고용형태, 근로조건 등이 실제 사실과 현저히 다른 경우

4. 공공질서 및 미풍양속에 위반되는 경우
5. 타인을 비방하거나 명예를 손상시키는 경우
6. 현행법(기타 관계법규)에 위배되는 내용이나 범죄적 행위에 결부된다고 인정되는 경우
7. “회사”의 저작권 또는 제 3자의 저작권 등 기타 권리를 침해하는 경우
③    “기업회원”은 관련 법률에 의거하여 근로자 모집 및 채용에 있어 남녀, 연령을 이유로 차별하여서는 아니되며, 15세 미만을 채용 모집할 수 없다.
④     본 조의 제, ② 또는 ③ 항을 위반한 경우 이에 대한 책임은 전적으로 기업회원에게 있다.
⑤      “회사”는 기업회원이 등록한 기업정보 및 채용공고를 “회사가”정한 방법에 의해 노출할 수 있다.
⑥      “기업회원”은 채용의 목적으로 유료/무료 개인회원이 등록한 이력서를 검색할 수 있으며, 기업회원은 “회사”가 제시하는 별도의 방법을 통하여 개인회원에게 연락을 취할 수 있다. 단, 이력서 연락처의 열람 및 연락의 목적은 직원 채용활동에 국한되어야 한다. 
 
제 11 조 (제휴를 통한 서비스)

①     “회사”는 제휴 관계를 체결한 여타 인터넷 웹 사이트 또는 신문, 잡지 등의 온라인과 오프라인 매체를 통해 개인회원의 이력서 정보를 제공할 수 있다.

②     “회사”는 제휴를 통해 타 사이트 및 매체에 등록될 수 있음을 고지해야 하며, 개인회원이 공개를 요청한 이력서에 한해 이력서 정보를 제공, 제휴사이트 전체 목록을 사이트 내에서 상시 열람할 수 있도록 해야 한다.

③    “회사”는 본 조②항에 제휴를 통한 사이트의 변동사항이 발생할 경우, 공지사항을 통해 고지 후 진행 한다.

제 12 조 (서비스의 요금 및 결제)
 
①    “개인회원” 가입과 이력서 등록은 무료이다. 다만, 기업회원 또는 사이트에 방문한 기업체에게 자신의 이력서 정보를 보다 효과적으로 노출시키기 위한 유료서비스 및 인성, 적성 검사 등 회원 가입 목적외 기타 서비스를 이용하기 위한 별도의 서비스는 유료로 제공될 수 있다.
②    “기업회원” 가입과 채용공고 등록비용은 무료이다. 다만, 개인회원 또는 사이트에 방문한 회원에게 자신의 정보를 효과적으로 노출시키기 위한 유료옵션과 유료 이력서 검색 및 기타 서비스를 이용하기 위한 별도의 서비스는 유료로 제공될 수 있다.
③      “회사”는 유료서비스를 제공할 경우 사이트에 요금내역을 공지 해야 한다.
④     “회사”는 유료서비스 이용금액을 서비스의 종류 및 기간에 따라 “회사”가 예고 없이 변경 할 수 있다. 다만, 변경 이전에 적용 또는 계약한 금액은 소급하여 적용하지 아니한다.
⑤    유료 서비스 신청 후 “회원” 사정에 의해 서비스가 취소될 경우, 정부가 고시하는 디지털콘텐츠 이용자보호지침에 따라 회사는 본 지침이 제시하는 범위 내에서 환불 수수료를 부과할 수 있다.
⑥ “회사”는 결제에 필요한 개인정보를 허위 또는 부정확하게 입력함으로 발생한 회원의 손해에 대해 책임을 부담하지 않는다.

제 13 조 (서비스 요금 환불 및 오류의 조정)

①     “회사”는 원칙적으로 서비스 이용료를 환불하지 않는다.
1. “회원”이 회사의 서비스 이용규정을 위반한 경우
2. 회원이 등록제한 광고를 등록하고 유료서비스를 신청한 경우 
②     “회사”는 네트워크 또는 시스템 장애로 서비스 이용이 불가능한 경우 환불에 대한 책임이 있다.

③      회사는 환불 받고자 하는 사실을 확인하고, 요청 받는 즉시 환불 조건에 맞는 이용료를 환불한다. 단, 무통장입금의 경우는 송금자 명의계좌로 환불한다.
④    회사는 과다 납입한 이용요금에 대하여 회원에게 반환한다. 다만, 이용자가 익월 청구요금에서 차감을 원할 경우 감하여 청구한다.
⑤    회사는 반환 받아야 할 이용자가 요금체납이 있는 경우, 반환할 요금에서 이를 우선 공제한다.
⑥     “회사”는 “기업회원”이 제 10조 ②항에 해당하는 자료를 등록하여 자료를 삭제를 할 경우, 기업 회원에게 이용금액을 환불해야 할 책임이 없다

제 14 조 (서비스 이용시간)

①     "회사"는 특별한 사유가 없는 한 연중무휴, 1일 24시간 서비스를 제공한다. 다만, "회사"는 서비스의 종류나 성질에 따

라 제공하는 서비스 중 일부에 대해서는 별도로 이용시간을 정할 수 있으며, 이 경우 "회사"는 그 이용시간을 사전에 회원에게 공지 또는 통지하여야 한다.
②     "회사"는 자료의 가공과 갱신을 위한 시스템 작업시간, 장애해결을 위한 보수작업 시간, 정기 PM작업, 시스템 교체작업, 회선 장애 등이 발생한 경우 일시적으로 서비스를 중단할 수 있으며 계획된 작업의 경우 공지란에 서비스 중단 시간과 작업 내용을 알려야 한다

제 15 조 (서비스 제공의 중지)

①     "회사"는 다음 각 호에 해당하는 경우 서비스의 제공을 중지할 수 있다.
1. 설비의 보수 등 "회사"의 필요에 의해 사전에 회원들에게 통지한 경우
2. 기간통신사업자가 전기통신서비스 제공을 중지하는 경우
3. 기타 불가항력적인 사유에 의해 서비스 제공이 객관적으로 불가능한 경우
② 전항의 경우, "회사"는 기간의 정함이 있는 유료서비스 이용자들에게는 그 이용기간을 연장하거나 환불 등의 방법으로 손실을 보상하여야 한다.

제 16 조 (정보의 제공 및 광고의 게재)
 
① "회사"는 회원에게 서비스 이용에 필요가 있다고 인정되거나 서비스 개선 및 회원대상의 서비스 소개 등의 목적으로 하는 각종 정보에 대해서 전자우편이나 서신우편을 이용한 방법으로 제공할 수 있다.
② "회사"는 제공하는 서비스와 관련되는 정보 또는 광고를 서비스 화면, 홈페이지 등에 게재할 수 있으며, 회원들에게 메일을 통해 알릴 수 있다.
③ "회사"는 서비스상에 게재되어 있거나 본 서비스를 통한 광고주의 판촉활동에 회원이 참여하거나 교신 또는 거래를 함으로써 발생하는 모든 손실과 손해에 대해 책임을 지지 않는다.
④ 본 서비스의 회원은 서비스 이용 시 노출되는 광고게재에 대해 동의 하는 것으로 간주한다.

제 17 조 (자료내용의 책임과 “회사”의 정보 수정 권한)

① 자료내용은 회원이 등록한 개인정보 및 이력서와 사이트에 게시한 게시물을 말한다.
② 회원은 자료 내용 및 게시물을 사실에 근거하여 성실하게 작성해야 하며, 만일 자료의 내용이 사실이 아니거나 부정확하게 작성되어 발생하는 모든 책임은 회원에게 있다.
③ 모든 자료내용의 관리와 작성은 회원 본인이 하는 것이 원칙이나 사정상 위탁 또는 대행관리를 하더라도 자료내용의 책임은 회원에게 있으며 회원은 주기적으로 자신의 자료를 확인하여 항상 정확하게 관리가 되도록 노력해야 한다.
④ "회사"는 개인회원이 등록한 자료 내용에 오자, 탈자 또는 사회적 통념에 어긋나는 문구와 내용이 있을 경우 이를 언제든지 수정할 수 있다.
⑤ 개인회원이 등록한 자료로 인해 타인(또는 타법인)으로부터 허위사실 및 명예훼손 등으로 삭제 요청이 접수된 경우 "회사"는 개인회원에게 사전 통지 없이 본 자료를 삭제할 수 있으며 삭제 후 메일 등의 방법으로 통지할 수 있다.

제 18 조 (자료의  활용 및 취급)

① 개인회원이 입력한 정보는 취업 및 관련 동향의 통계 자료로 활용될 수 있으며 그 자료는 매체를 통해 언론에 배포될 수 있다. 단 활용되는 정보는 개인을 식별할 수 있는 개인정보는 제외한다.
② '사이트'에서 정당한 절차를 거쳐 기업회원, 서치펌회원 및 파견대행회원 등이 열람한 개인회원의 이력서 정보는 해당 기업의 인사자료이며 이에 대한 관리 권한은 해당 기업의 정책에 의한다.
③ "회사"는 '사이트'의 온라인 입사지원 시스템을 통해 지원한 개인회원의 이력서 열람 여부 및 기업회원이 제공한 채용정보에 입사지원한 구직자들의 각종 통계데이터를 개인회원에게 제공할 수 있다

제 19 조 (회사의 의무)

①     “회사”는 본 약관에서 정한 바에 따라 지속적, 안정적으로 서비스를 제공 할 수 있도록 최선의 노력을 한다.
②     “회사”는 서비스와 관련한 회원의 불만사항이 접수되는 경우 이를 즉시 처리하여야 하며, 즉시처리가 곤란한 경우에는 그 사유와 처리일정을 서비스 화면 또는 기타 방법을 통해 동 회원에게 통지하여야 한다.
③    “회원”이 등록한 자료로 인하여 사이트의 원활한 운영에 영향을 미친다고 판단될 경우, 등록된 자료를 회원의 사전 동의 없이 삭제할 수 있다.
④    “회사”는 유료 결제와 관한 결제 사항 정보를 1년 이상 보존합니다. 다만, 회원자격이 없는 회원은 예외로 합니다.
⑤    천재지변 등 예측하지 못한 일이 발생하거나 시스템의 장애가 발생하여 서비스가 중단될 경우 이에 대한 손해에 대해서는 회사가 책임을 지지 않는다. 다만 자료의 복구나 정상적인 서비스 지원이 되도록 최선을 다할 의무를 진다.
⑥    회원의 자료를 본 서비스 이외의 목적으로 제3자에게 제공하거나 열람시킬 경우 반드시 회원의 동의를 얻어야 한다.

제 20 조 (회원의 의무)

①     “회원”은 관계법령과 본 약관의 규정 및 기타 “회사”가 공지 또는 통지하는 사항을 준수하여야 하며, 기타 “회사”의 업무에 방해되는 행위, “회사”의 명예를 손상시키는 행위, 타인에게 피해를 주는 행위를 해서는 안 된다.
②    “회원”은 서비스를 이용함으로써 얻은 정보를 “회사”의 사전 승낙 없이 복사, 복제, 송신, 출판, 전송, 배포, 방송, 기타 방법으로 사용하거나 이를 타인에게 제공할 수 없다.
③    “회원”이 신청한 유료서비스는 신청 또는 등록과 동시에 “회사”와 채권, 채무 관계가 발생하며, 회원은 이에 대한 요금을 지정한 기일 내에 납부하여야 한다.
④    “회원”이 결제 수단으로 신용카드를 사용할 경우 비밀번호 등 정보 유실 방지는 회원 스스로 관리해야 한다. 단, 사이트의 결함에 따른 정보유실의 발생에 대한 책임은 회원의 의무에 해당하지 아니한다.
⑤    “회원”에게 부여된 아이디(ID)와 비밀번호의 관리 소홀, 부정사용 의해 발생하는 책임은 회원에게 있으며, 회원은 자신의 부정하게 사용되었다는 사실을 발견한 경우 즉시 “회사”에 알려야 한다.  
⑥    “회원”이 사이트에 등록한 기업정보, 채용공고 등의 내용은 사이트 방문자에게 공개를 원칙으로 하며, “회사”는 공개 기간을 지정할 수 있다. 단, 일부 비공개 항목은 사이트에서 제시하는 별도의 옵션을 통해 지정할 수 있다.
⑦    “회원”은 공지사항에 게시하거나 별도로 공지한 이용제한 사항을 준수하여야 한다.

⑧    “회원”은 회사의 사전승낙 없이 서비스를 이용하여 영업활동을 할 수 없으며, 영업활동의 결과와 회원이 약관에 위반한 영업활동을 하여 발생한 결과에 대하여 회사는 책임을 지지 않는다. “회원”은 이와 같은 영업활동으로 회사에 손해를 입힌 경우 손해배상의무를 져야 한다.
⑨    “회원”은 회사의 명시적인 동의가 없는 한 서비스의 이용권한, 기타 이용계약상 지위를 타인에게 양도, 증여할 수 없으며

이를 담보로 제공할 수 없다.
⑩    “회원”은 본 서비스를 건전한 구인/구직 및 경력관리 이외의 목적으로 사용해서는 안되며 이용 중 다음 각 호의 행위를 해서는 안 된다.
1.     범죄 행위를 목적으로 하거나 기타 범죄행위와 관련된 행위
2.     다른 회원의 아이디(ID)와 비밀번호, 주민등록번호 등을 도용하고 부정 사용하는 행위

3.     서비스의 안정적인 운영에 지장을 주거나 줄 우려가 있다고 판단되는 행위
4.     타인의 명예를 훼손하거나 모욕하는 행위
5.     타인의 지적재산권 등의 권리를 침해하는 행위
6.     해킹행위 또는 바이러스의 유포 행위
7.     타인의 의사에 반하여 광고성 정보 등 일정한 내용을 계속적으로 전송하는 행위
8.     그 밖에 선량한 풍속, 기타 사회질서를 해하거나 관계법령에 위반하는 행위
⑪     “회원”은 이용신청서의 기재내용이 변경될 경우, 그 내용을 회사에 통지하여야 한다. 

제 21 조 (회원의 계약 해지 / 서비스 중지 / 자료 삭제)

①     “회원”은 언제든지 회원탈퇴 또는 이력서 등록을 해지하기 위해 고객센터 또는 회원탈퇴 메뉴 등을 통하여 이용계약 해지 신청을 할 수 있으며 “회사”는 관련법 등이 정하는 바에 따라 이를 처리한다.
②    다음의 사항에 해당하는 경우 “회사”는 사전 동의 없이 계약해지나 서비스 중지, 자료 삭제 조치를 취할 수 있다.

[개인회원]
1.     회원의 의무를 성실하게 이행하지 않았을 경우
2.     규정한 유료서비스 이용 요금을 납부하지 않은 경우
3.     본 서비스 목적에 맞지 않는 분야에 정보를 활용하여 사회적 물의가 발생한 경우.
4.     회원이 등록한 정보의 내용이 사실과 다르거나 조작되었을 경우
5.     기타 본 서비스 명예를 훼손한 경우
[기업회원]
1. 회원의 의무를 성실하게 이행하지 않았을 경우
2. 규정한 유료서비스 이용 요금을 납부하지 않았을 경우
3. 불순한 의도로 유료서비스를 반복적으로 결제/취소할 경우
4. 본 서비스 목적에 맞지 않는 분야에 정보를 활용하여 사회적 물의가 발생한 경우
5. 회원이 등록한 정보의 내용이 사실과 다르거나 조작되었을 경우
6. 사업자등록증에 기재된 정보와 기업회원 가입시의 정보가 일치하지 않은 경우
7. 타 기업의 사업자등록번호나 상호를 도용하여 허위로 기업정보를 등록하거나 휴·폐업 사업자등록번호로 기업정보를 등록했을 경우
8. 지사, 지점, 영업소 등의 경우 구체적인 지사, 지점, 영업소 명칭을 사용하지 않고 기업명을 등록했거나 지사, 지점, 영업소의 사업자등록번호가 별도 있음에도 불구하고 본사의 사업자등록번호로 기업회원 가입을 했을 경우
9. 회사명, 담당자 성명, 사무실 연락처 등 구인업체의 중요 정보를 정확하게 기입하지 않았을 경우
10. 기업회원 가입 또는 채용공고 등록 시 본 서비스에서 안내하는 방법으로 가입하지 않았거나 등록하지 않았을 경우
11. 허위 구인공고를 등록했을 경우
12. 작성자가 제시한 직종, 업무내용, 근로조건 등이 실제와 현저히 다를 경우
13. 채용공고의 모집요강만으로 업무에 대한 내용이 명확하지 않을 경우
14. 모집요강에 적합한 업/직종 분류를 지정하지 않았을 경우
(특히, 교육기관이나 이벤트업체 또는 영업대행 기관의 경우 영업, 마케팅, 텔레마케팅, 상담 인력을 모집하고자 할 경우 드시 텔레마케팅 또는 고객상담, 교육/강사/학원 등 반드시 직접 관련되는 해당 업종, 직종 분류만 지정해야 한다.)
15. 자사의 직접 고용을 목적으로 하지 않는 헤드헌팅, 아웃소싱, 인재파견, 채용대행 등 인력 중개를 주 목적으로 사업을 수행하는 업체의 경우
16. 다단계, 피라미드 식의 모집 내용을 등록했을 경우
17. 구인을 가장하여 유학알선, 물품판매, 자금 모금 등을 행하는 내용을 등록했을 경우
18. 교육비, 수강료를 요구하는 수강생 모집광고, 학원 광고를 등록했을 경우
19. 회원모집 형태의 광고 또는 카드회원 모집(수당제 광고) 내용을 등록했을 경우
20. 추천인 모집 광고, 재택 쇼핑몰 분양 광고, 직업소개, 부업알선 광고를 등록했을 경우
21. 취업수수료 등 취업 관련 비용을 필요로 하는 운송·물류·지입 업체의 채용공고를 등록했을 경우
22. 불건전한 내용의 유흥업소 채용공고를 등록했을 경우
23. 구직자의 피해사례(채용공고를 통해 구직자가 입사 과정에서 피해가 발생한 경우 또는 재직중 "기업회원"이 관계법령을 위반하여 피해가 발생한 경우 등)가 접수된 채용공고 의 경우
24. 임금체불 사실이 접수되었거나 근로감독원에 진정서가 접수되어 있는 기업의 경우
25. 본 서비스 명예를 훼손하였을 경우
26. 사업자 모집, 프랜차이즈 모집, 점포 개설, 창업 등 직원 채용이 아닌 공고를 등록했을 경우
27. 기타 관계법규에 위배되는 내용이거나 사이트의 원활한 운영을 위하여 운영자가 필요하다고 판단한 경우

제 22 조 (손해배상 및 면책)

①    “회원”이 서비스 이용신청/ 회원의 의무/ 회원의 가입해지/ 서비스중지/ 자료삭제 등의 규정에 위반한 행위로 “회사”및 제3자에게 손해를 입히거나 회원의 책임 있는 사유에 의해 “회사”및 제3자에게 손해를 입힌 경우에는 회원은 그 손해를 배상하

여야 한다.
②    “회사”는 천재지변 또는 이에 준하는 불가항력으로 인하여 서비스를 제공 하지 못할 경우 서비스 제공에 관한 책임이 면제 된다.
③    “회원”이 서비스의 의무/회사의 의무/회원의 계약 해지/서비스 중지/자료 삭제 등의 규정에 위반한 행위로 이용자에게 손해를 입히거나 기타 “회사”가 제공하는 모든 서비스와 관련하여 “회사”는 그 손해를 배상하여야 한다.
④    “회사”는 회원이 서비스를 이용하여 기대하는 수익을 얻지 못하거나 상실한 것에 대하여 책임이 없으며, 무료로 제공하는 서비스의 이용과 관련하여 개인정보취급방침에서 정하는 내용에 위반하지 않은 한 어떠한 손해도 책임지지 않는다.

제 23 조 (회원의 개인정보보호)

“회사”는 “회원”의 개인정보보호를 위하여 노력해야 한다. 이용자의 개인정보보호에 관해서는 정보통신망이용촉진 및 정보보

호 등에 관한 법률에 따르고, 사이트에 "개인정보취급방침"을 고지한다.

제 24 조 (신용정보의 제공 활용 동의)

① “회사”가 회원가입과 관련하여 취득한 회원의 개인신용정보를 타인에게 제공하거나 활용하고자 할 때에는 신용정보이용및 보호에 관한 법률 제23조의 규정에 따라 사전에 그 사유 및 해당기관 또는 업체명 등을 밝히고 해당 회원의 동의를 얻어야 한다.
③     본 서비스와 관련하여 “회사”가 회원으로부터 신용정보이용및보호에 관한 법률에 따라 타인에게 정보제공 활용에 동의를 얻은 경우 회원은 “회사”가 신용정보 사업자 또는 신용정보 집중기관에 정보를 제공하여 회원의 신용을 판단하기 위한 자료로 활용하거나, 공공기관에서 정책자료로 활용되도록 정보를 제공하는 데 동의한 것으로 간주한다.
④     “회사”는 원활한 서비스 이용과 허위정보로 인한 피해를 방지하기 위해 한국신용정보㈜를 통해 실명인증을 시행한다.

제 25 조 (분쟁의 해결)

①   “회사”와 회원은 서비스와 관련하여 발생한 분쟁을 원만하게 해결하기 위하여 필요한 노력을 하여야 한다.
②     전항의 노력에도 불구하고, 분쟁에 대해 소송이 제기될 경우 “회사”의 주소지 관할법원으로 한다.